Handicap & entreprise

Nos thèmes

Handicap en entreprise...

En tant que manager, il est parfois difficile d’instaurer un climat de confiance au sein des équipes, permettant à chacun de trouver sa place, quelque soit sa différence. Votre enjeu est alors de libérer la parole et faire en sorte que chacun exprime son plein potentiel au sein d’une entreprise qui saura s’adapter et se réorganiser de façon durable et être alignée avec sa Responsabilité Sociétale (RSE)

Avec tous ces challenges vous pensez qu’une bonne politique handicap, n’est qu’un doux rêve ?
Pas de panique, depuis 2015 nous accompagnons, et sensibilisons des milliers de collaborateurs et d’entreprises dans l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, et pas seulement lors de la SEEPH …

Nous pouvons vous accompagner dans la réalisation d’un parcours de formation ou de sensibilisation au handicap en entreprise à travers soit notre pièce de théâtre un « Un pavé dans la mare », soit des saynètes plus courtes, ou encore la mise en place d’une animation ludique de fond. L’essentiel est de remobiliser autour du sujet à travers une sensibilisation sans tabou, qui saura (ré)identifier les messages clés.

UN ACCOMPAGNEMENT DE VOTRE DÉMARCHE HANDICAP QUI FAIT LA DIFFÉRENCE POUR :

Sensibiliser...

...les parties prenantes, que ce soient les personnes en situation de handicap, les collaborateurs, les managers, les fournisseurs, les dirigeants… ici il s’agit de sensibiliser, d’informer et de dédramatiser.

Lutter contre ...

...les préjugés et les représentations : en effet avoir des représentations fait partie de nous, il est donc important d’en avoir conscience, pour agir en conséquence.

Encourager...

...une vision dédramatisée et positive, et très ancrée dans la réalité du quotidien : trouver des solutions concrêtes.

Créer...

...un moment fort, ludique, drôle, fédérateur afin de partager une culture commune sur le sujet.

Fédèrer...

...un réseau de référents, en vous aidant à les réunir, créer une dynamique, faire partager les expériences, construire un plan d’action partagé…

Ils en parlent

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