Osez Animer Autrement vos sensibilisations Sécurité

Qui : Vermillion Energy : HSE

Quand : Pour la 4ème année

La demande :

Sécurité & courage managérial : Tous acteurs !

Animations Interactives et/ou théâtrales pour réfléchir ensemble à une stratégie sécurité et à sa déclinaison opérationnelle

Lieu : Palais des congrès Arcachon en Gironde

Sujet : Accompagner une culture de l'innovation en termes d'animation Sécurité

L'histoire :

C’est une histoire qui dure. En 2019 à l’occasion du Salon Produrable nous rencontrons la Directrice HSE – Affaires réglementaires – Archives, de la société Vermillion, qui recherche une façon différente et efficace de sensibiliser son équipe technique de supervision de chantier. Nous avons 2h30 pour parler de :

🦺 Gilet De Sécurité Emoji Chutes de plain pieds

🦺 Gilet De Sécurité Emoji Port des EPI et de la notion d’exemplarité

🦺 Gilet De Sécurité Emoji La Conduite en pleine conscience

🦺 Gilet De Sécurité Emoji La communication sécurité : « les mots pour le dire »

🦺 Gilet De Sécurité Emoji Le courage Managérial

 

Notre proposition : Une succession de saynètes avec des comédiens, et  d’activités interactives qui permettent à chacun de s’emparer du sujet de façon tangible.

Un niveau d’engagement fort qui permet de définir les axes de travail pour l’année et des actions concrètes en termes de bonnes pratiques.

Ce qui en est ressorti, chez Vermillion :

🗣 Le courage managérial c’est : 

« Être responsable, avec une attitude professionnelle et juste »

« Donner un cap, le partager et l’assumer… »

« Le courage managérial, c’est expliquer, corriger, exiger. »

Une des phrases clés de cette journée

« Les gens apprennent de ce que vous faites et de ce que vous dites »


 

En 2020, c’est une formation/accompagnement individuel sur mesure qui vise la Modélisation de Sensibilisations en tout autonomie que nous réalisons. En d’autres termes : Osez Animer Autrement à destination du Responsable Prévention Santé-Sécurité.

Nous avons travaillé en individuel autour de 3 formats de réunion 💻 :

  1. Des publics différents,
  2. Des objectifs différents,
  3. Des durées différentes.

Si vous nous connaissez, vous savez que l’étape de travail numéro 1 est d’identifier les contraintes.

🎯Les objectifs :

  • Partager avec la direction les axes d’amélioration et ainsi obtenir l’adhésion pour sa mise en œuvre,
  • Engager chacun dans un objectif HSE pour chaque direction

 

💁‍♀️Notre accompagnement : 4 sessions de 3 heures pour vivre, expérimenter et échanger :

  • Les fondamentaux d’une sensibilisation réussie
  • Les outils de la sensibilisation
  • Les enjeux de la formation face à l’accompagnement du changement
  • La gestion des émotions
  • La posture du formateur/animateur interne
  • Les étapes du déroulé pédagogique

 

Nous avons exploré pourquoi l’interactivité augmente la qualité des réunions et des sensibilisations et comment les rendre réellement interactives. Nous avons utilisé les 4 catégories d’activités que Thiagi nous a enseigné :

  1. Activités de transmission d’informations
  2. Activités de brainstorming et de recueil d’informations
  3. Activités de prise de décision
  4. Activités de débriefing/feedback

Nous avons identifié ensemble les pratiques existantes, les attentes et les inter sessions ont permis de mettre en pratiques les activités/les déroulés que nous avions élaboré ensemble. Il n’a été question que de cas concrets sur la base des besoins réels. Finalement nous étions en « test and learn ».

Petite particularité : 4 sessions intégralement en distanciel, sans que cela ne soit un problème.

 


 

L’histoire n’est pas finie en 2021 ! Fort du succès de cet accompagnent, le Responsable Prévention Santé-Sécurité, décide de faire profiter son équipe HSE/préventeurs et formateurs internes, de notre approche Osez Animer Autrement.

C’est alors deux jours de présentiel dans un cadre idyllique – le lac de Parentis- que Marion FERLIN a eu la chance d’accompagner une équipe, dont la volonté était de créé une culture commune de l’animation interactive et percutante. Véritable moment de cohésion d’équipe cette formation a renforcé les liens en permettant à chacun de s’exprimer sur ces doutes et ces points forts. Une équipe entièrement formée qui peut alors être solidaire, faire des feed-backs constructifs …en bref une culture commune partagée.

Jeux cadres Thiagi, photolangage, posture de l’animateur et prise de parole, création de déroulé et mises en situation, … un programme complet qui d’adapte toujours à son auditoire.

 

🗣 Leur retour avec une note de 10/10

« Merci pour avoir fait changer mon point de vue sur le rôle de l’animateur »

« Bravo pour cette formation, source d’inspiration, de remise en question, envie d’amélioré et de relever le défi »

Vous l’aurez compris Osez Animer Autrement c’est un état d’esprit au service de l’accompagnement du changement, qui se travaille, s’entraine, et se partage.

… A suivre… Je modifierai cet article bientôt car un nouveau projet est en train de voir le jour 😏

Pour aller plus loin, découvrez notre rubrique complète dédiée à la sécurité.