Société en mutation, adaptation au changement, émergence de besoins nouveaux… L’ère du leadership traditionnel semble avoir trouvé ses limites. Les entreprises repensent leur mode de fonctionnement et d’organisation pour devenir agiles,
Parce que nous avons tous déjà vécu un sentiment de « peut mieux faire » après avoir animé des sessions de formation, des séminaires ou même des réunions ![…]
Découverte d’un principe que l’on adore…si l’on vous dit “Jeu-Cadre de Thiagi”, vous pensez à quoi ? Découvrez toutes les richesses de ce concept dans cet article !
Chaque année, c’est le rush ! En tant qu’ancienne Responsable Diversité et Développement RH, Marion Ferlin vous livre ses arguments pour éviter de rester « prisonnier » de cette SEEPH !
Les 6 POINTS CLE d’une sensibilisation handicap réussie! A l’occasion de la SEEPH 2018, découvrez des actions faciles à mettre en œuvre, efficaces et ludiques !
Aborder le fait religieux dans l’entreprise par le théâtre, pour engager la discussion pour gérer religion et entreprise et établir son guide pratique.
Sensibiliser à l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes en entreprise par le théâtre d’entreprise et la web série.
Le droit à la déconnexion a fait son entrée dans le code du travail ( loi El Khomri). La mise en place de chartes et de bonnes pratiques est encouragée.
Sensibilisation Intégration et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap par le théâtre et la ludopédagogie inspirée des jeux Thiagi.
