Marion Ferlin

Marion Ferlin
MARION FERLIN
Dirigeante
« Ma vocation : faire rimer travail et plaisir, pour moi et pour les autres »

 

« Je suis le point de rencontre des mondes de l’entreprise. Mon parcours atypique et diversifié me permet d’appréhender toutes les problématiques que vous rencontrez. »

Aujourd’hui je propose un accompagnement qui permet de faire la synthèse des enseignements et des expériences que j’ai reçus. Pendant 11 ans j’ai dessiné et porté la stratégie commerciale d’une société de théâtre d’entreprise, m’adressant aux DRH et responsables formation de grands groupes français et internationaux.

Ingénierie de formation ludo-pédagogique

  • Elaboration de modules de formation sur des thématiques comme le management, l’accompagnement du changement, le handicap et la diversité, en collaboration avec les DRH (inscrits au plan de formation)
  • Création de modules de prise de parole en public,
  • Animation d’ateliers de réflexion et de création,
  • Conseils techniques et créatifs auprès des responsables de missions handicap et diversité (Communication, sensibilisation et formation).

La ludo-pédagogie dans les formations et sensibilisations dispensées ont toujours constitué une mise en valeur exceptionnelle des messages délivrés, pour en révéler tout le sens.
En 2011, afin de valider mon Master II en RH je choisis le sujet suivant : « Dans la recherche de performance, comment les RH peuvent-elles co-élaborer et accompagner la culture d’innovation de l’entreprise ? »

Puis pendant trois ans j’ai eu en charge la diversité et le développement RH d’un Pôle de 4 000 personnes. Là encore mon approche décalée m’a permis d’innover et de créer des outils porteurs de sens. A travers la création de jeux sur la thématique de la diversité et du handicap (aujourd’hui distribués dans l’ensemble du groupe ENGIE), et d’animations interactives et ludiques j’ai pu réinventer sans cesse la relation à l’autre, pour que chacun identifie tout son potentiel personnel.

Définition et Coordination des actions mixité notamment dans le cadre du Label Diversité

  • Pilotage du projet féminisation des chantiers : intégration de 25 femmes en alternance sur les chantiers : 4 groupes de formation sur 3 métiers.
  • Création et mise en œuvre de la communication Diversité (affiche, flyer, web)
  • Elaboration et mise en œuvre d’un guide du recrutement
  • Correspondante « elles bougent en Rhône Alpes » pour ENGIE. Coordination de la rencontre réunissant 200 lycéennes de la région et les marraines ingénieures ou techniciennes des 11 entreprises partenaires.
  • Travail de recueil de données et mise en place d’action sur les différents périmètres en vue du Label Diversité

Pilotage de l’accord handicap sur un périmètre de 4000 personnes Amélioration de tous les indicateurs (taux d’emploi de 3,10 à 4,90 %, achat ESAT, nbre de RQTH…)

  • Création et Animation du réseau de correspondants handicap sur les 7 directions déléguées (Création d’un livret de sensibilisation, réunions, news letter…),
  • Création d’un challenge nationale inter directions déléguées
  • Création et animation d’une sensibilisation sur les troubles DYS
  • Création d’un jeu de sensibilisation pour la SEPH – démultiplié sur l’ensemble du groupe GDF SUEZ – 500 ex-

 

J’ai finalement toujours travaillé au cœur de la relation humaine pour des projets transversaux, ayant une dimension de conseil et d’ingénierie, avec pour fils conducteur que de la diversité nait la richesse.

Mes compétences, mon dynamisme, ma créativité et mon enthousiasme ont souvent fait la différence.

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