Diversité

La diversité : une richesse pour l’entreprise

Les représentations et les préjugés concernant la diversité sont encore très tenaces. Les formations et sensibilisations sont nécessaires pour rappeler l’opportunité que peut constituer une vision ouverte à l’autre. Dans une période où l’innovation et la créativité sont des injonctions, manager la diversité constitue un avantage concurrentiel.

La création de saynètes de théâtre, de web série ou de jeux de rôle permettront sans être dans la culpabilisation de rappeler les obligations légales (non discrimination) et de faire comprendre à chacun l’intérêt de travailler tous ensemble en vue de faire changer les comportements.

Un des points clés de la politique diversité d’une entreprise réside dans la sensibilisation des parties prenantes… ici il s’agit de sensibiliser, d’informer et de dédramatiser… pour changer, et prendre conscience.

tous les sujets de diversité / égalité professionnelle abordés par Acteurs&Cie :

Handicap en entreprise, recrutement, intégration, maintien dans l’emploi, RQTH, handicaps invisibles, psychiques…, mixité, féminisation des métiers dits masculins, non-discrimination, génération XyZ, multi-culturalité

De l’obligation légale à la charte diversité entreprise ou au label diversité fonction publique

Certes ce thème n’est pas nouveau et il prend aujourd’hui un sens encore plus important en termes d’obligations légales, et par ailleurs il trouve naturellement sa place dans une volonté plus large de Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Le travail sur les représentations et les préjugés est un travail de tous les jours, en effet avoir des représentations fait partie de nous, il est donc  important d’en avoir conscience, pour agir en conséquence.

Comme pour tout changement il est important d’encourager une vision dédramatisée et positive, mais très ancrée dans la réalité du quotidien. Ainsi de donner de la matière à toutes les parties prenantes pour qu’elles puissent trouver des solutions au quotidien.

Nous avons un catalogue de saynètes à votre disposition :

Le recrutement :

  • Le tri des CV
  • Les critères de sélection
  • L’égalité pro
  • Valeurs incarnées…

Le management :

  • Equilibre Vie privée/pro pro
  • Organisation de travail
  • L’exemplarité …

L’embauche / Intuition ou analyse :

  • Manager /RH un duo gagnant
  • Les critères
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